Le 5 juillet 2019, les administrateurs CFDT de la caisse centrale de MSA sont intervenus en faveur d’une plus grande prise en compte du handicap dans la politique famille.

Pour une place du handicap dans la politique famille de la MSA

Le plan stratégique 2020 2025 est adopté mais ce ne sont que des grands titres. Il va falloir en écrire le contenu. Nous voulons intervenir pour les familles dont un enfant est handicapé.

La découverte du handicap, un chemin difficile pour les familles

Certaines fois, la nouvelle tombe dès la naissance. Parfois la découverte vient plus tard : Tout d’abord les parents, assez souvent la mère, voient des signaux dans le développement de l’enfant et consultent des médecins. « Vous vous trompez. Votre enfant va bien. Vous vous faites des idées ». Et puis un jour, la nouvelle tombe : « Votre enfant a des troubles ». Après un an ou un an et demi de retard sur le diagnostic, la prise en charge du problème va entrainer un bouleversement dans la famille. C’est aussi le cas lorsque le handicap est vu à la maternité.

Économiquement, la double peine

Fréquemment, un parent doit arrêter de travailler. Il faut aider le développement, prendre des rendez-vous et aller dans des consultations ou des séances visant à donner des soins et des apprentissages à l’enfant. Certaines prises en charge ne sont pas ou mal remboursées. Il faut aussi adapter la maison ou acquérir des appareils. La famille se trouve alors frappée d’une double peine : un seul salaire et des dépenses qui augmentent sensiblement.

La MSA doit se structurer pour agir

C’est pourquoi la CFDT demande qu’il y ait des spécialistes de la question dans les services de l’action sanitaire et sociale de la caisse centrale afin de mettre sur pied une vraie politique MSA du handicap. Ces personnes viendraient en plus de SOLIDEL qui œuvre sur le travail adapté (ESAT,EA) et de la spécialiste du service ressources humaines sur le personnel en situation de handicap des MSA.

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